為切實維護勞動者合法權益，近日，蘭州市勞動保障維權服務中心發(fā)布相關提示，多舉措規(guī)范用工管理，治理欠薪隱患問題。

蘭州市勞動保障維權服務中心提示，在依法規(guī)范用工管理方面，建設單位需履行監(jiān)督責任，建立農民工工資支付協(xié)調與拖欠預防機制。施工總承包及分包單位要嚴格依照《保障農民工工資支付條例》等政策，落實工資支付直接責任，全面推行勞動用工實名制，依法簽訂勞動合同，建立包含人員身份、工種、考勤及工資結算等信息的用工臺賬，并依托“隴明公”平臺實現動態(tài)管理，提升用工規(guī)范化水平。

工資支付保障制度將嚴格落地，各用人單位需執(zhí)行農民工工資“月結月清”機制。建設單位應按月足額向工資專用賬戶撥付人工費用；施工總承包單位每月需精準核算工作量，編制工資支付表，經勞動者本人簽字確認后，通過銀行從工資專用賬戶直接發(fā)放至農民工個人銀行卡，確保工資按月足額到賬。

針對欠薪隱患，蘭州市正持續(xù)開展集中治理專項行動，明確2025年9月底前，人社部門核實處置的存量欠薪案件須全部“清零”。施工總包、分包單位需主動排查項目欠薪情況，加強與農民工的溝通，及時提出解決方案，確保所有有效欠薪線索實現“當月受理、當月辦結”，推進欠薪問題動態(tài)清零。

對于欠薪違法行為，蘭州市將加大聯(lián)合懲戒力度，綜合運用行政、刑事、信用等手段，強化司法聯(lián)動，在政府支持、招投標、融資貸款、市場準入等方面對違法主體予以限制，尤其聚焦“惡意欠薪”行為，從嚴打擊，營造公平有序的用工環(huán)境。

此外，各用人單位需主動學習勞動保障法律法規(guī)，定期通過多種形式向勞動者開展政策宣傳，提升雙方法律法規(guī)知曉度。同時，引導管理人員依法履職，建立內部矛盾化解調解機制，及時高效解決勞動糾紛，助力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。