今年以來，山丹縣人社局認真分析研判保障勞動者權益工作形勢，強化勞動糾紛風險防控，最大限度預防和減少勞資糾紛，不斷提升勞動關系風險化解能力，確保全縣勞動關系形勢總體穩(wěn)定。

抓源頭、強執(zhí)法，關口前置排隱患

山丹縣人社局堅持把功夫下在日常、抓在經(jīng)常，嚴抓嚴管，加強勞動糾紛源頭治理，牽頭住建、發(fā)改、市場監(jiān)管等行業(yè)主管部門組成聯(lián)合執(zhí)法組，運用“鐵腳板+大數(shù)據(jù)”工作方法，對建設項目、餐飲酒店、新就業(yè)形態(tài)等勞資糾紛易發(fā)多發(fā)的行業(yè)開展拉網(wǎng)式排查8次，檢查各類用人單位116戶，涉及勞動者3493人/次。針對部分項目未落實實名制管理、未按月足額支付工資等問題，及時約談企業(yè)負責人28人/次，督促用人單位整改落實存在的問題9個，排查化解勞動糾紛4起。

建專班、促聯(lián)動，集中整治通堵點

進一步健全保障農民工工資支付工作責任落實機制，成立縣政府拖欠農民工工資問題專項整治工作專班，建立聯(lián)席會議和案件會商機制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理和行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，形成責任閉環(huán)，不定期分析研判勞動關系領域工作形勢，集中力量推動重大疑難勞動關系案件有效化解。今年以來，辦結各類平臺欠薪線索513件，協(xié)調查處拖欠農民工工資案件61件。針對個別疑難案件，縣人社局牽頭召開案件協(xié)調會8次，有效推動欠薪案件取得實質性進展。

重證據(jù)、嚴標準，依法認定保權益

認真做好工傷認定“一次性告知”工作，將工傷認定所需材料清單、業(yè)務流程環(huán)節(jié)和辦公咨詢電話一次性告知辦事群眾。對于工傷事故調查，不斷完善調查取證規(guī)程，采用現(xiàn)場勘查、電子數(shù)據(jù)固定等多種取證手段，嚴格把握工傷認定標準和程序，依法依規(guī)作出認定結論，對重大、疑難案件集中會商，切實提高工傷認定結論的準確性和嚴謹性。同時，創(chuàng)新工作方法，因案施策靈活處置，加大工傷認定的調處力度，將調解協(xié)商作為工傷認定的前置程序，采取邊認定邊調解的辦案方式，促使雙方在認定過程中了解政策，化解矛盾。

優(yōu)流程、提質效，多元聯(lián)動解糾紛

設置仲裁監(jiān)察“一口受理”維權服務窗口，完善勞動監(jiān)察、仲裁信息共享、事實互認，通過仲裁調解釋法指導和勞動監(jiān)察執(zhí)法督促雙重手段，不斷優(yōu)化勞動者維權服務流程。進一步完善“法院+工會+人社+N”工作機制，以綜合調處中心為抓手，以“和事佬”工作室為引領，將法律宣傳、勞動人事爭議預防化解、欠薪隱患、法律援助及信訪維穩(wěn)等工作整合辦理，將矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)在基層、化解在源頭。今年以來走訪企業(yè)38家，開展普法宣傳9場次，處理終結勞動人事爭議案件123起。

下一步，山丹縣人社局將針對重點建設項目、加工制造、餐飲服務、新業(yè)態(tài)領域勞動用工情況加強監(jiān)督檢查，持續(xù)完善源頭預防、有效處置和兜底保障等方面治理舉措，助力勞動維權跑出“加速度”，為縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展營造良好環(huán)境。