近日，上海市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市發(fā)展和改革委員會(huì)、市衛(wèi)生健康委員會(huì)、市醫(yī)療保障局等5部門印發(fā)《關(guān)于實(shí)施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱《通知》），旨在建立由政府、社會(huì)、企業(yè)共同參與的生育成本共擔(dān)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化“生育友好”價(jià)值導(dǎo)向，通過“生育友好崗”和“產(chǎn)假社保補(bǔ)貼”的政策聯(lián)動(dòng)，最大限度破除女性就業(yè)壁壘，助力女性高質(zhì)量充分就業(yè)。

《通知》規(guī)定，自2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，單位依法為其落實(shí)產(chǎn)假及生育假并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可申請(qǐng)享受產(chǎn)假社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)單位實(shí)際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。

產(chǎn)假社保補(bǔ)貼按照“屬地管理，先繳后補(bǔ)”原則，采取“一次申領(lǐng)，打包發(fā)放”的方式。用人單位可以在女職工產(chǎn)假及生育假結(jié)束后的1年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，審核通過后一次性發(fā)放6個(gè)月補(bǔ)貼。目前，上海人社部門正在抓緊開發(fā)線上經(jīng)辦系統(tǒng)，方便用人單位便捷高效申領(lǐng)補(bǔ)貼，用人單位可于8月底線上申請(qǐng)補(bǔ)貼。

女職工生育子女不分孩次，只要經(jīng)女職工本人確認(rèn)后，用人單位均可申領(lǐng)產(chǎn)假社保補(bǔ)貼；被派遣勞動(dòng)者的補(bǔ)貼由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)，由其全額撥付給實(shí)際提供崗位并承擔(dān)工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用工單位。

上海市人力資源和社會(huì)保障局局長楊佳瑛表示，推出女職工產(chǎn)假補(bǔ)貼政策，既是為了穩(wěn)定女性就業(yè)，也是為了幫助企業(yè)更好地穩(wěn)崗留崗。

此外，《通知》還鼓勵(lì)用人單位為產(chǎn)后返崗女職工設(shè)置“生育友好崗”。“生育友好崗”是指工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2024年12月上海啟動(dòng)“生育友好崗”試點(diǎn)以來，已有5000余人受益。