近日，在湖北鐘祥市莫愁湖國際大酒店的會議廳內，52歲的護理員金士龍在一份養(yǎng)老護理行業(yè)集體協商合同上鄭重簽下自己的名字。這份由全市26家養(yǎng)老機構共同簽署的協議，首次明確規(guī)定養(yǎng)老護理員月最低工資不低于2500元，且建立了每年3%-5%的增長機制。這場由湖北省總工會推動的縣域養(yǎng)老行業(yè)集體協商破冰行動，讓400余名“銀發(fā)守護者”看到了曙光。

鐘祥市目前60歲以上老年人口達21.9萬人，占總人口的23.7%，已步入中度老齡化社會。然而，當地養(yǎng)老服務行業(yè)卻面臨著從業(yè)人員待遇偏低、專業(yè)護理人才短缺等結構性矛盾。數據顯示，鐘祥市全市現有養(yǎng)老機構26家，入住老人1699人，但全市僅有451名養(yǎng)老護理員，且持證上崗率僅為13.9%，全市養(yǎng)老護理員的最低月收入僅為1800元，偏低的職業(yè)認同感導致從業(yè)人員流失率居高不下。

“我們實行24小時工作制，除了規(guī)定的上班時間，其他時段都屬于值班狀態(tài)。”鐘祥市社會福利院的護工賈世霞說道，“遇到突發(fā)意外事件，我們都要處理完畢才能下班，工作量相當大，經常沒辦法按時上下班。”

今年5月，鐘祥市整合26家分散的養(yǎng)老機構，成立了鐘祥市養(yǎng)老護理行業(yè)工會聯合會。經過訪談、問卷、座談會等形式，鐘祥市總工會較為精準地掌握了職工訴求，并于6月18日就職工關心的問題進行了模擬協商，7月24日，在湖北省工會的指導下進行了正式協商。

協商會議上，雙方本著平等原則充分協商，最終達成共識，初步形成《鐘祥市養(yǎng)老護理行業(yè)集體合同》。職工代表寇飛云提出的“工齡工資”主張、曹靜提出的意外險全覆蓋訴求，以及技能培訓計劃、休息休假制度、榮譽類獎勵等共計6項訴求，均被納入集體合同草案。其中，賈世霞提出的按榮譽等級發(fā)放現金獎勵的訴求，經協商后，行政方決定采用階梯式獎勵標準，即按照員工所獲榮譽的級別給予相應的現金獎勵。在護工培訓方面，會議決定，由用人單位全額報銷各級養(yǎng)老護理員的考證費用，對持證人員發(fā)放職稱津貼，且在考證期間正常發(fā)放薪資。同時，會議明確各機構每年開展兩次培訓，并由市民政局牽頭，聯合荊門職院養(yǎng)老護理系、市三甲醫(yī)院老年病科組建講師團，建立起強大的師資力量。

“協商達成了‘最低工資+工齡工資+技能津貼’的薪資體系，還通過確定休假制度、福利保障來提高從業(yè)人員歸屬感。”鐘祥市集體協商指導員黃中金介紹道：“未來需要結合行業(yè)特點，構建‘政府引導、市場調節(jié)、勞資共決’的協商模式。”

“以前我們沒有職級之分，現在通過行業(yè)協商會，增加了工齡工資和津貼。”賈世霞介紹道，“目前，我們自理區(qū)和護理區(qū)的工資在3500元到4200元左右。”對于已經從業(yè)多年的賈世霞來說，她的月薪能達到5000元以上。