一、 調(diào)查內(nèi)容

企業(yè)基本情況（表樣見附件1）、企業(yè)人工成本情況（表樣見附件2）、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況（表樣見附件3）和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬情況（表樣見附件4）。

二、 調(diào)查范圍、對(duì)象、方式和時(shí)間要求

(一)年度企業(yè)薪酬調(diào)查

年度企業(yè)薪酬調(diào)查是針對(duì) 2022 年度企業(yè)人工成本情況和企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況的一項(xiàng)抽樣調(diào)查。調(diào)查范圍為9個(gè)（州）、長白山管委會(huì)和梅河口市。調(diào)查對(duì)象分兩類:一是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會(huì)工作，文化、體育和娛樂業(yè)等 18個(gè)行業(yè)門類(90個(gè)行業(yè)大類)各種登記注冊類型的企業(yè);二是由企業(yè)支付工資的勞動(dòng)者。

調(diào)查方式為線上填報(bào)。樣本企業(yè)通過人力資源社會(huì)保障部企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)在線填報(bào)數(shù)據(jù)，調(diào)查地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門在系統(tǒng)內(nèi)審核確認(rèn)后提交至省廳。不具備網(wǎng)絡(luò)在線填報(bào)數(shù)據(jù)條件的企業(yè)，可到所在縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門填報(bào)。調(diào)查為年報(bào)，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2022年1月1日0時(shí)至12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)為2022年12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)。調(diào)查的實(shí)施時(shí)間為2023年1月至5月，報(bào)表上報(bào)截止時(shí)間為2023年5月5日。

(二)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)查

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)查是針對(duì) 2022 年度新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)等情況的一項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查。調(diào)查范圍為9個(gè)市（州）和梅河口市。調(diào)查對(duì)象為依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)。通過提供勞動(dòng)或服務(wù)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。

調(diào)查方式為線下報(bào)送。組織開展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)查的地區(qū)，可通過光盤形式將平臺(tái)企業(yè)所填報(bào)的數(shù)據(jù)郵寄到省廳勞動(dòng)關(guān)系處。調(diào)查為年報(bào)，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2022年1月1日0時(shí)至12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)為2022年12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)。調(diào)查的實(shí)施時(shí)間為2023年1月至5月，報(bào)表上報(bào)截止時(shí)間為2023年5月5日。

(三)制造業(yè)人工成本監(jiān)測

制造業(yè)人工成本監(jiān)測是針對(duì)2023年部分制造業(yè)企業(yè)人工成本情況的一項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查，調(diào)查范圍為4個(gè)市（州）。調(diào)查對(duì)象為農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝服飾業(yè)，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)，化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)、金屬制品業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)等 11個(gè)制造業(yè)行業(yè)大類名種登記注冊類型的企業(yè)。

調(diào)查方式為線上填報(bào)。樣本企業(yè)通過制造業(yè)人工成本監(jiān)測系統(tǒng)在線填報(bào)數(shù)據(jù)。調(diào)查為季報(bào)，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)分別為2023年1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。調(diào)查的實(shí)施時(shí)間為 2023年1月至12月，報(bào)表上報(bào)截止時(shí)間為季后15日內(nèi)。

三、 調(diào)查管理

(一)人社部負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽取年度企業(yè)薪酬調(diào)查樣本企業(yè)，并將樣本企業(yè)分配到各調(diào)查城市。負(fù)責(zé)對(duì)省、市兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門調(diào)查人員提供培訓(xùn)手冊樣本和企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)等。 

(二)省人社廳負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)查城市的調(diào)查工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)、抽查和數(shù)據(jù)復(fù)核。負(fù)責(zé)確定本地區(qū)參加新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)查的企業(yè)名單。

(三)市（州）人社局負(fù)責(zé)調(diào)查的具體組織實(shí)施。按照規(guī)定培訓(xùn)調(diào)查人員，負(fù)責(zé)印制培訓(xùn)手冊，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量審核確認(rèn)。

(四)縣（市、區(qū)）人社局工作人員指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù)，做好數(shù)據(jù)采集工作，并對(duì)本調(diào)查制度的修訂和完善提出意見和建議。

企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)手冊等相關(guān)資料請(qǐng)到以下網(wǎng)址下載; http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc。

四、 工作要求

(一)嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)查方案。請(qǐng)各地區(qū)按照分配的樣本企業(yè)數(shù)量、行業(yè)結(jié)構(gòu)上報(bào)數(shù)據(jù)。對(duì)下發(fā)的樣本中已經(jīng)消亡和不符合調(diào)查條件的企業(yè)，要嚴(yán)格按照“同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模”的原則進(jìn)行補(bǔ)充抽樣和替換，以保證調(diào)查工作的科學(xué)性和統(tǒng)一性。

(二)嚴(yán)格按要求進(jìn)行填報(bào)。請(qǐng)各地區(qū)加強(qiáng)對(duì)樣本企業(yè)的指導(dǎo)，組織企業(yè)嚴(yán)格按照指標(biāo)解釋填報(bào)，確保企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、企業(yè)人工成本指標(biāo)、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)指標(biāo)等填報(bào)準(zhǔn)確。

(三)嚴(yán)格把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。各級(jí)人社局要切實(shí)落實(shí)責(zé)任，按照人社部下發(fā)的《企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量控制規(guī)范》(2.0版本)的有關(guān)要求，及時(shí)解決調(diào)查各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)審核流程，做好數(shù)據(jù)抽查工作，加強(qiáng)質(zhì)量控制，確保各項(xiàng)調(diào)查指標(biāo)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。省人社廳樣本企業(yè)數(shù)據(jù)匯總后，將函調(diào)省稅務(wù)部門，對(duì)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)。

(四)加強(qiáng)工作調(diào)度和督導(dǎo)。各地要按照企業(yè)薪酬調(diào)查總體安排，建立工作調(diào)度制度，對(duì)進(jìn)展較慢的縣（市、區(qū)）進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)，確保按時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)。

(五)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地人社局要高度重視企業(yè)薪酬調(diào)查工作，做好工作安排，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成調(diào)查任務(wù)。調(diào)查工作中遇到新情況新問題請(qǐng)及時(shí)與聯(lián)系人溝通。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式

1. 勞動(dòng)關(guān)系處

聯(lián)系人：袁承遷

聯(lián)系電話：0431-88698687（傳真）

2. 技術(shù)人員

聯(lián)系人：葉子航

聯(lián)系電話：0431-88690602

附件：

1. 企業(yè)基本情況

2. 企業(yè)人工成本情況

3. 企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況

4. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬情況