各地（市）人力資源和社會(huì)保障局：

經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，自2021年7月1日起調(diào)整我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為確保調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、 充分認(rèn)識(shí)調(diào)整和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要意義

最低工資制度是我國一項(xiàng)基本的勞動(dòng)保障制度，是政府對(duì)收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要手段，也是各用人單位必須執(zhí)行的制度。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是自治區(qū)黨委和政府著力保障和改善民生的決策部署，有利于保障勞動(dòng)者特別是低收入階層勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)益，有利于吸引勞動(dòng)力資源合理流動(dòng)和穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于推動(dòng)形成合理有序的收入分配秩序，有利于促進(jìn)企業(yè)和全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康可持續(xù)發(fā)展。全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要從學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)和中央第七次西藏工作座談會(huì)精神、貫徹落實(shí)區(qū)黨委九屆九次全會(huì)暨區(qū)黨委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神和自治區(qū)政府工作報(bào)告精神的高度，充分認(rèn)識(shí)調(diào)整和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要意義，確保調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行到位，使群眾尤其是困難群眾共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷。

二、 深入細(xì)致做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策宣傳解釋工作

調(diào)整后的我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1850元/月和18元/小時(shí)。根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào)）相關(guān)規(guī)定，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括：用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；延長(zhǎng)工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼；法律法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加大宣傳力度，充分利用各種新聞媒體，暢通咨詢服務(wù)熱線，進(jìn)一步做好最低工資制度及標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策的宣傳解釋工作。特別是要向用人單位和廣大勞動(dòng)者解釋清楚最低工資制度包括哪些內(nèi)容，適用哪些人員、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件、程序和范圍，以及違反最低工資規(guī)定如何處理、勞動(dòng)者如何維權(quán)等基本問題。努力營造貫徹落實(shí)最低工資制度的良好氛圍，切實(shí)防止因?qū)φ呃斫忮e(cuò)誤而出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。對(duì)用人單位和群眾提出的問題要及時(shí)熱情地給予解答，把黨和政府的關(guān)懷落實(shí)到位，把好事辦好，讓群眾滿意。

三、 切實(shí)加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度

全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要認(rèn)真履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，加大對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查力度，暢通投訴舉報(bào)渠道。特別要加強(qiáng)對(duì)各類中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，或利用提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)價(jià)單價(jià)、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間等變相違反最低工資規(guī)定的違法行為，要依法嚴(yán)肅查處。對(duì)重大典型案例，要通過新聞媒體予以曝光。同時(shí)，要主動(dòng)加強(qiáng)與工會(huì)、工商聯(lián)等部門的協(xié)調(diào)配合，深入用人單位做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查工作，切實(shí)規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的調(diào)研，科學(xué)評(píng)估最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)承受能力及社會(huì)面帶來的影響，有關(guān)情況及時(shí)上報(bào)。

附件：《西藏自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)意見的通知》（藏政辦發(fā)〔2021〕19號(hào)）

自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦公室

2021年5月25日