日前，廣東省廣州市中級人民法院在“女職工權(quán)益保護(hù)典型案例”新聞發(fā)布會上通報的一起案例引發(fā)關(guān)注。當(dāng)?shù)匾患译娖鞴镜呐毠ひ蛐萆剟罴俦还疽詴绻橛砷_除。然而，依據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定，女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假。法院判決涉案公司違法，并向該女職工支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關(guān)系賠償金。（見3月14日《北京日報》）

涉事企業(yè)以曠工為由開除合法休生育獎勵假的女職工，再次暴露出一些用工者粗暴侵犯勞動者合法權(quán)益的情形。好在當(dāng)事女職工依據(jù)法律和規(guī)定維權(quán)，法院依法判決維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，捍衛(wèi)了相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)威和底線。

事實上，諸如此類對女職工正當(dāng)休產(chǎn)假權(quán)益進(jìn)行直接或間接侵犯的案例，并不鮮見。比如，有媒體曾報道上海某公司要求一名休產(chǎn)假的女員工每天按每小時600字完成一篇銷售心得，一個錯別字罰50元，重復(fù)一句罰100元，晚交或漏交罰500元，并且要求手寫。一番操作背后寫滿了故意和刁難，堪稱“花式炒魷魚”。而除了比較極端的個案，孕產(chǎn)期女職工被調(diào)整到較低級別崗位、被降低薪酬、被提一些無理要求的情況，還有不少。

女職工產(chǎn)假休假權(quán)屢屢被侵犯，有當(dāng)事企業(yè)法律意識差、違法成本較低等因素，也與一些企業(yè)經(jīng)營效益不好，對勞動者休假等產(chǎn)生的額外成本難以承受有關(guān)。此外，與勞動者維權(quán)成本高、過程復(fù)雜、周期長有關(guān)——不少勞動者的放棄維權(quán)，某種角度上鼓勵了一些用工企業(yè)的侵權(quán)行為。

上述法院公布的一些案例，再次申明了法律態(tài)度，也警示了企業(yè)和社會，但這只是一個起點。期待有關(guān)方面能夠形成合力，通過提升女職工維權(quán)意識、降低維權(quán)成本、為企業(yè)紓困等手段，共同促進(jìn)包括女職工產(chǎn)假等在內(nèi)的勞動權(quán)益的落地落實。尤其是，監(jiān)管部門、司法機(jī)關(guān)要向相關(guān)行為主動、及時亮劍，用法律法規(guī)為女職工撐腰，用行政處罰和司法審判警示、震懾更多企業(yè)。