上海TP保安公司2015年向社會(huì)發(fā)布招聘需求，需招錄保安人員若干名，招錄的基本條件是下崗或協(xié)保人員。老黃前來應(yīng)聘時(shí)告訴保安公司，其是一名“下崗職工”，原單位將負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年7月1日，老黃與上海TP保安公司簽訂了為期兩年勞動(dòng)合同，約定公司將老黃派往牙膏廠從事保安工作。入職時(shí)，老黃填寫的《報(bào)名登記表》中“本人簡歷”一欄也記載：“1990年3月-2015年6月上海JZ酒家經(jīng)營總公司”，單位意見一欄記載：“該同志‘四金’由我企業(yè)交”，并加蓋有上海JZ總公司人事安保部的章。2015年12月25日、2016年12月29日上海JZ酒家經(jīng)營總公司分別向TP保安公司出具兩份證明，載明老黃的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍其公司繳納。2017年7月，老黃突然向公司提起勞動(dòng)爭議仲裁。老黃稱，上海JZ酒家經(jīng)營總公司并未在該期間為老黃繳納過社保，而他在該期間實(shí)際為TP保安公司工作，故要求確認(rèn)該期間與TP保安公司存在勞動(dòng)關(guān)系。這樣的請求，能否得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持呢？

一、 欺詐訂立的勞動(dòng)合同無效

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”前述案例中，老黃為獲得工作崗位，獲取案外人公司出具的由案外人公司為其繳納社保金的虛假報(bào)名表以證明其符合招錄條件，屬采取欺詐的方式與保安公司建立用工關(guān)系，違背了保安公司的真實(shí)意思表示，所形成的用工關(guān)系當(dāng)屬無效。法院認(rèn)為，老黃以不法的手段獲得錄用，而任何人都不應(yīng)從違法行為中獲益，故最終人民法院對其要求確認(rèn)與保安公司形成勞動(dòng)關(guān)系的請求不予支持。

二、 錄用下崗職工需定期核實(shí)其勞動(dòng)關(guān)系情況

根據(jù)最新發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第三十二條第二款規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”

在司法實(shí)踐中，用人單位錄用下崗待崗人員，可以按勞動(dòng)關(guān)系處理。但是，需要新用人單位注意的是，此類人員的社會(huì)保險(xiǎn)是無法重復(fù)繳納的。一旦此類人員的原用人單位不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或勞動(dòng)者提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料存在虛假記錄，則將使得新用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，在錄用此類下崗待崗人員時(shí)，新用人單位應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是定期核實(shí)其與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；二是要求勞動(dòng)者對其提供的下崗待崗相關(guān)材料的真實(shí)性進(jìn)行書面承諾。（據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道 張佶）