招工之時(shí)，用人單位不愿簽訂勞動合同；用工一年有余，用人單位解除職工勞動關(guān)系時(shí)，又反誣職工不是其單位的人。這家用人單位的一番神操作，讓前來報(bào)社反映情況的王先生哭笑不得。王先生說，去年復(fù)工后，一家制造業(yè)企業(yè)急著招人開工，他在同鄉(xiāng)的介紹下，前往該企業(yè)應(yīng)聘。招聘后，他提出簽訂勞動合同的要求，企業(yè)人事說，老板出差了，圖章無法蓋，等他回來再簽。王先生想想也是，便在這家企業(yè)待了下來。

轉(zhuǎn)眼間，一年過去了，王先生不但勞動合同未簽上，還遭到這家企業(yè)辭退。王先生為自己權(quán)益力爭時(shí)，這家企業(yè)的人事竟然說：“你說是我們單位的，請拿出勞動合同來！”本來認(rèn)為勝券在握的王先生頓時(shí)啞口無言，不知如何是好。王先生向本報(bào)咨詢，碰到這樣無賴的企業(yè)，作為普通職工該怎么辦呢？

本報(bào)特邀上海昭華勞動保障咨詢服務(wù)有限公司董兆華咨詢師解答。董兆華認(rèn)為，隨著《勞動合同法》2008年施行以來，本市的勞動關(guān)系越來越和諧，越來越規(guī)范，但是，仍然有一些不良企業(yè)還在干著損害勞動者利益的事。比如，不簽勞動合同，不認(rèn)勞動關(guān)系，就是其中之一。董兆華分析，如今回首《勞動合同法》，其最大的亮點(diǎn)之一，就是對不簽訂勞動合同的用人單位，實(shí)施嚴(yán)厲的帶有處罰性質(zhì)的舉措。該法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位招聘職工后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，按王先生的情況看，用人單位使用他已滿一年仍未簽訂勞動合同，王先生已擁有事實(shí)無固定期限勞動合同，用人單位不得無故解除或終止。

但用人單位采取抵賴的方法，職工該怎么辦？董兆華認(rèn)為，作為勞動者，平時(shí)就要做有心人，搜集自己與用人單位相關(guān)的物品等作為證據(jù)。比如工作場所、工作場景、食堂宿舍等照片、視頻，如果有工資條、工作證、出入證這些證據(jù)更好。當(dāng)然，如果實(shí)在搜集不齊物證，勞動者也可以采用錄音錄像的方式，維護(hù)自身的權(quán)益。

對于王先生，他既可以通過舉報(bào)、投訴的途徑，向勞動監(jiān)察部門反映，通過勞動監(jiān)察部門查清事實(shí)，維護(hù)權(quán)益，也可以直接向勞動仲裁部門申請，請求勞動仲裁部門維護(hù)其合法權(quán)益。（據(jù)《勞動報(bào)》報(bào)道 文 趙竺安 攝 貢俊祺）